Отпуск после смерти близкого: пять дней по закону
Коротко
Работодатель обязан дать пять календарных дней отпуска после смерти близкого родственника по письменному заявлению, но без сохранения заработной платы. Кого кадры сочтут близким родственником, заранее сказать нельзя: Семейный кодекс относит к ним родителей, детей, дедушек, бабушек, внуков, братьев и сестёр — супруга в этом перечне нет. Дни календарные, выходные в них попадают. Оплата и увеличение срока возможны по коллективному договору. Отказ — нарушение трудового законодательства со штрафом по статье 5.27 КоАП, разбирает его государственная инспекция труда.
Работодатель обязан предоставить пять календарных дней отпуска после смерти близкого родственника по вашему письменному заявлению, но только без сохранения заработной платы. Нормач. 2 ст. 128 ТКТрудовой кодекс, ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы <…> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта
▸Кого ваш отдел кадров будет считать за близкого родственника, заранее сказать нельзя.
Семейный кодекс относит к ним родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков, полнородных и неполнородных братьев и сестёр. Нормаст. 14 СКСемейный кодекс, ред. от 23.03.2026, с изм. от 15.05.2026Не допускается заключение брака между: <…> близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта Примечательно, что супруга в этом перечне нет.
В Уголовно-процессуальном кодексе круг шире: там названы и супруг, и усыновители с усыновлёнными. Нормап. 4 ст. 5 УПКУголовно-процессуальный кодекс, ред. от 10.06.20264) близкие родственники - супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки;Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта
Поэтому, если вы потеряли супруга, тестя, тёщу, отчима или человека, с которым не были расписаны, пятидневный отпуск вам могут и не дать.
Как считаются эти пять дней
Пять дней — календарные, поэтому выходные и праздники также попадают в дни отпуска. Например, если взять пять дней с четверга, последним из них будет понедельник, а на работу вы должны будете выйти во вторник.
Оплачивают ли эти дни
По закону зарплата за эти пять дней не выплачивается. Но оплата этих дней, как и увеличение их количества, может быть предусмотрена коллективным договором Нормаст. 41 ТКТрудовой кодекс, ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: <…> рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; <…> В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта или локальным актом компании. Нормаст. 8 ТКТрудовой кодекс, ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права <…>, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. <…> Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями <…>, не подлежат применению.Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта Нормач. 2 ст. 116 ТКТрудовой кодекс, ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта
Когда брать отпуск
К конкретной дате эти пять дней не привязаны. Если вам удобнее выйти позже, чтобы дни совпали с погребением или с приездом родных из другого города, так и напишите в заявлении.
▸Если пяти дней мало — попробуйте договориться с руководством.
Если тяжело даётся именно полный рабочий день, попросите неполный день или неполную неделю, их устанавливают по соглашению сторон. Нормач. 1 и 2 ст. 93 ТКТрудовой кодекс, ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя <…>). <…> Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением <…>.Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта Отказать работодатель и здесь вправе: случая утраты в перечне, где неполное время вводят по требованию работника, нет. О чём ещё можно договориться, стоит обсудить отдельным разговором.
Если работодатель отказал
Отказ дать пять дней при смерти близкого родственника — нарушение трудового законодательства, и организации за него грозит штраф. Нормач. 1 ст. 5.27 КоАПКодекс об административных правонарушениях, ред. от 26.07.2026Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права <…> влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта Разбирает такие нарушения государственная инспекция труда, она же ведёт дела об административных правонарушениях. Нормаст. 356 ТКТрудовой кодекс, ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; <…> анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта
Подать обращение можно через сайт Роструда онлайнинспекция.рф или в инспекцию труда своего региона. Поэтому заявление стоит подавать письменно и просить отметку о принятии на вашем экземпляре — она пригодится, если дойдёт до жалобы.
Если смерть близкого была связана со службой
Родителям, супругам и детям погибших военнослужащих и сотрудников работодатель обязан дать до четырнадцати календарных дней в году. Нормаабз. 4 ч. 2 ст. 128 ТКТрудовой кодекс, ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: <…> родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) <…> либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) <…>, - до 14 календарных дней в году;Сверено с первоисточником: 5 августа 2026. Текст акта Гибель должна быть следствием ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо заболевания, связанного со службой, — а подтверждает эту связь заключение военно-врачебной комиссии.
Кроме военнослужащих и добровольцев по контракту с Вооружёнными силами или Росгвардией, в него входят сотрудники органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения и Росгвардии.
Это отдельное право, и оно возобновляется каждый год. Супруг в нём назван прямо, в отличие от общего правила про пять дней.