# Заявление на пять дней: как его написать В сервисе Тропа можно бесплатно получить персональный план после смерти родственника или близкого. С его помощью будет легко разобраться в вопросах, связанных с документами, сроками, похоронами, наследством, выплатами и льготами, жильём и имуществом, банковскими счетами и цифровыми аккаунтами, налогами и личными вещами. План собирается из ваших ответов: то, что вас не касается, в нём не показывается, а то, что уже сделано, он помнит. К каждому шагу идёт подробная статья с проверенными сроками и ссылками на законы. Установленной формы у заявления на пять дней нет, но родство указать нужно. Что делать, если ушли раньше, чем написали его, и что закрепить письменно. **Коротко.** Установленной формы у заявления на пятидневный отпуск нет, в отделе кадров обычно дают свой образец. Указать нужно, кем вам приходился близкий: подходит не всякий родственник. Прикладывать свидетельство о смерти закон не обязывает, копию можно донести позже. Если пришлось уйти раньше, чем оформили заявление, напишите руководителю и добейтесь ответа в той же переписке: пока заявления нет, отсутствие формально считается прогулом. Всё, что пообещали сверх кодекса, просите продублировать письмом, а гибкий график оформляют допсоглашением по статье 72 ТК. Раздел: Первые часы. Проверено: 18 августа 2026. Источник: https://vashatropa.ru/blog/zayavlenie-na-otpusk-posle-smerti --- Установленной формы у заявления на пятидневный отпуск нет. В отделе кадров обычно дают свой образец. Обязательно укажите, кем вам приходился умерший близкий, так как [подходит не всякий родственник](https://vashatropa.ru/blog/otpusk-posle-smerti-blizkogo). Прикладывать свидетельство о смерти закон не обязывает. Если копию всё же попросят для личного дела, донести её можно позже: [гербовое свидетельство выдают не сразу](https://vashatropa.ru/blog/gde-poluchit-svidetelstvo-o-smerti), и в первые дни на руках его может не быть. ## Если пришлось уйти раньше, чем вы оформили заявление Позвоните или напишите руководителю, как только сможете, и постарайтесь, чтобы он ответил в той же переписке. Тогда у вас будет чем подтвердить, что вы предупредили, а не пропали. Заявление оформите первым же днём, когда доберётесь до работы или до почты. Пока его нет, вы формально отсутствуете на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин — это прогул, за который увольняют. подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК ## Что сказать руководителю Подробностей от вас не ждут, достаточно самого факта и того, сколько дней нужно. Если руководитель зовёт обсудить лично, а сил на разговор нет, напишите ему сообщение или письмо. Обязанность отпустить возникает из вашего письменного заявления ч. 2 ст. 128 ТК, а не из состоявшегося разговора. [Сообщить о смерти в отдел кадров](https://vashatropa.ru/blog/soobschit-rabotodatelyu-o-smerti) — отдельная задача, и она про выплаты, а не про ваш отпуск. ## Как общаться с коллегами Объясняться на работе вы не обязаны, а то, чем вы готовы делиться, может меняться изо дня в день. Сегодня нет желания рассказывать, а через месяц — захочется, и одно другому не противоречит. Если ежедневное «ну как ты» выматывает, скажите об этом прямо. Кого-то, наоборот, именно эти вопросы держат в тонусе. [О чём стоит договориться до выхода](https://vashatropa.ru/blog/rabota-posle-smerti-blizkogo), лучше продумать заранее. **Что делать дальше** После ухода близкого дел может оказаться гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. **Документы, сроки, организация похорон, выплаты, наследство, налоги и разбор вещей** — всё это сложно удержать в голове. Ответьте на несколько вопросов и получите персональный план под вашу ситуацию. [Собрать персональный план](https://vashatropa.ru/onboarding) Бесплатно, анонимно и без регистрации ## Что закрепить письменно Всё, что вам пообещали сверх Трудового кодекса, попросите продублировать в почте. Достаточно короткого ответа руководителя, ведь через месяц он может смениться или просто забыть, а переписка останется. С гибким графиком и работой из дома письма недостаточно. Это условия трудового договора, а они меняются только письменным соглашением сторон ст. 72 ТК; для дистанционной работы закон прямо требует договора или дополнительного соглашения к нему. ч. 2 ст. 312.1 ТК Допсоглашение подписывается один раз и остаётся в личном деле. ## Частые вопросы ### Как написать заявление на отпуск после смерти близкого Установленной формы нет, в отделе кадров обычно дают свой образец. Обязательно указать, кем вам приходился умерший: пять дней положены не при любом родстве. ### Нужно ли прикладывать свидетельство о смерти Закон не обязывает. Если копию попросят для личного дела, донести её можно позже: гербовое свидетельство выдают не сразу, и в первые дни его может не быть на руках. ### Что делать, если ушли с работы раньше, чем написали заявление Написать руководителю как можно скорее и добиться ответа в той же переписке — будет чем подтвердить, что вы предупредили. Заявление оформить первым же днём: пока его нет, отсутствие формально считается прогулом. ### Что говорить руководителю Достаточно самого факта и того, сколько дней нужно, подробностей от вас не ждут. Если сил на разговор нет, напишите: обязанность отпустить возникает из письменного заявления, а не из состоявшегося разговора. ### Как закрепить договорённости с работодателем Всё, что обещано сверх Трудового кодекса, попросить продублировать письмом: руководитель может смениться или забыть, а переписка останется. Гибкий график и работа из дома оформляются дополнительным соглашением к договору. ## Источники - подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ > Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <…> однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); - ч. 2 ст. 128 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/ > Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы <…> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. - ст. 72 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/ > Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. - ч. 2 ст. 312.1 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/ > Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). --- Сервис Тропа не оказывает медицинских и юридических услуг и не продаёт похоронные товары.