# Как договориться с работой в первые недели В сервисе Тропа можно бесплатно получить персональный план после смерти родственника или близкого. С его помощью будет легко разобраться в вопросах, связанных с документами, сроками, похоронами, наследством, выплатами и льготами, жильём и имуществом, банковскими счетами и цифровыми аккаунтами, налогами и личными вещами. План собирается из ваших ответов: то, что вас не касается, в нём не показывается, а то, что уже сделано, он помнит. К каждому шагу идёт подробная статья с проверенными сроками и ссылками на законы. Вариантов больше, чем кажется: к пяти дням добавляются накопленный отпуск, гибкий график, удалённая работа. О чём говорить с руководителем и коллегами. **Коротко.** Утрата меняет то, как проходит день, и работа не исключение. Кому-то помогает привычный ритм, кому-то нужен более медленный темп — заранее не угадаешь. Разговор с руководителем или кадрами лучше назначить отдельно, а не решать в коридоре: на столе обычно больше вариантов, чем кажется — пять дней без сохранения оплаты, часть накопленного отпуска, гибкий график или удалённая работа. Обещанное сверх минимума просят продублировать письмом. Обязанности объясняться на работе нет: 5 гарантированных дней даёт статья 128 ТК, остальное — вопрос договорённости. Раздел: Выплаты и компенсации. Проверено: 18 августа 2026. Источник: https://vashatropa.ru/blog/rabota-posle-smerti-blizkogo --- Утрата меняет то, как проходит день, и работа не исключение. Часто появляется давление, чаще невысказанное, что нужно держать себя в руках, хотя [силы и внимание меняются от одного дня к другому](https://vashatropa.ru/blog/stadii-gorya). Кому-то помогает привычный ритм и возможность несколько часов думать о чём-то другом. Кому-то первые недели нужен более медленный темп. Заранее не угадаешь, поэтому полезно знать, что вообще бывает возможно. ## Договориться об отпуске и темпе возвращения Разговор о возвращении стоит назначить отдельно — с руководителем или отделом кадров, а не решать его в коридоре. На столе обычно лежит больше вариантов, чем кажется: [гарантированные пять дней без сохранения оплаты](https://vashatropa.ru/blog/otpusk-posle-smerti-blizkogo) ст. 128 ТК, часть накопленного оплачиваемого отпуска, а если в компании так принято, ещё и гибкий график или удалённая работа на первое время. Всё, что вам пообещали сверх законного минимума, [попросите продублировать письмом](https://vashatropa.ru/blog/zayavlenie-na-otpusk-posle-smerti). Достаточно короткого письма на почту: через месяц руководитель может смениться или просто забыть, а переписка останется. ## Как договориться с работой о том, чем делиться То, что вам комфортно обсуждать, будет меняться изо дня в день. Можно не говорить ничего, а можно рассказать больше через месяц, когда станет легче. Обязанности объясняться на работе у вас нет. Часто помогает договориться с одним коллегой, которому вы доверяете. Он объяснит остальным, что происходит, в те дни, когда вам самому этого не хочется, и заодно перехватит вопросы вроде «а чего она такая мрачная». **Что делать дальше** После ухода близкого дел может оказаться гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. **Документы, сроки, организация похорон, выплаты, наследство, налоги и разбор вещей** — всё это сложно удержать в голове. Ответьте на несколько вопросов и получите персональный план под вашу ситуацию. [Собрать персональный план](https://vashatropa.ru/onboarding) Бесплатно, анонимно и без регистрации ## Обозначить границы Людям вокруг проще, когда вы говорите прямо, как вам будет легче. Одних ежедневное «ну как ты» выматывает, другим именно оно и помогает, и угадать со стороны невозможно. Границы нужны не только вам. Коллеги чаще всего молчат не от равнодушия, а от страха сказать не то, и любая ясность с вашей стороны их выручает: понятно, о чём можно спрашивать, а о чём не стоит. ## Частые вопросы ### Что можно попросить у работодателя после утраты Гарантированные пять дней без сохранения оплаты, часть накопленного оплачиваемого отпуска, а если в компании так принято — гибкий график или удалённую работу на первое время. Вариантов обычно больше, чем кажется. ### Где обсуждать возвращение к работе На отдельном разговоре с руководителем или отделом кадров, а не в коридоре между делом. Так больше шансов обсудить все варианты, а не только пять дней по кодексу. ### Зачем дублировать договорённости письмом Через месяц руководитель может смениться или просто забыть, а переписка останется. Достаточно короткого письма на почту с тем, что обещано сверх законного минимума. ### Обязательно ли рассказывать коллегам о случившемся Нет, обязанности объясняться на работе у вас нет. То, чем комфортно делиться, меняется изо дня в день: можно не говорить ничего, а можно рассказать больше через месяц. ### Как объяснить коллегам, чего вы хотите Сказать прямо, как вам будет легче: одних ежедневное «ну как ты» выматывает, другим оно помогает. Коллеги чаще молчат не от равнодушия, а от страха сказать не то, и ясность их выручает. ## Источники - ст. 128 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/ > Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы <…> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. --- Сервис Тропа не оказывает медицинских и юридических услуг и не продаёт похоронные товары.