# Отпуск после смерти близкого: пять дней по закону

В сервисе Тропа можно бесплатно получить персональный план после смерти родственника или близкого. С его помощью будет легко разобраться в вопросах, связанных с документами, сроками, похоронами, наследством, выплатами и льготами, жильём и имуществом, банковскими счетами и цифровыми аккаунтами, налогами и личными вещами. План собирается из ваших ответов: то, что вас не касается, в нём не показывается, а то, что уже сделано, он помнит. К каждому шагу идёт подробная статья с проверенными сроками и ссылками на законы.

Пять календарных дней без сохранения зарплаты — по письменному заявлению. Кого кадры сочтут близким родственником и что делать при отказе.

**Коротко.** Работодатель обязан дать пять календарных дней отпуска после смерти близкого родственника по письменному заявлению, но без сохранения заработной платы. Кого кадры сочтут близким родственником, заранее сказать нельзя: Семейный кодекс относит к ним родителей, детей, дедушек, бабушек, внуков, братьев и сестёр — супруга в этом перечне нет. Дни календарные, выходные в них попадают. Оплата и увеличение срока возможны по коллективному договору. Отказ — нарушение трудового законодательства со штрафом по статье 5.27 КоАП, разбирает его государственная инспекция труда.

Раздел: Первые часы. Проверено: 26 августа 2026. Источник: https://vashatropa.ru/blog/otpusk-posle-smerti-blizkogo

---

Работодатель обязан предоставить пять календарных дней отпуска после смерти близкого родственника по вашему письменному заявлению, но только без сохранения заработной платы. ч. 2 ст. 128 ТК

**Кого ваш отдел кадров будет считать за близкого родственника, заранее сказать нельзя.**

Семейный кодекс относит к ним родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков, полнородных и неполнородных братьев и сестёр. ст. 14 СК Примечательно, что супруга в этом перечне нет.

В Уголовно-процессуальном кодексе круг шире: там названы и супруг, и усыновители с усыновлёнными. п. 4 ст. 5 УПК

Поэтому, если вы потеряли супруга, тестя, тёщу, отчима или человека, с которым не были расписаны, пятидневный отпуск вам могут и не дать.

## Как считаются эти пять дней

Пять дней — календарные, поэтому выходные и праздники также попадают в дни отпуска. Например, если взять пять дней с четверга, последним из них будет понедельник, а на работу вы должны будете выйти во вторник.

## Оплачивают ли эти дни

По закону зарплата за эти пять дней не выплачивается. Но оплата этих дней, как и увеличение их количества, может быть предусмотрена коллективным договором ст. 41 ТК или локальным актом компании. ст. 8 ТК ч. 2 ст. 116 ТК

## Когда брать отпуск

К конкретной дате эти пять дней не привязаны. Если вам удобнее выйти позже, чтобы дни совпали с погребением или с приездом родных из другого города, так и напишите [в заявлении](https://vashatropa.ru/blog/zayavlenie-na-otpusk-posle-smerti).

**Если пяти дней мало — попробуйте договориться с руководством.**

Если тяжело даётся именно полный рабочий день, попросите неполный день или неполную неделю, их устанавливают по соглашению сторон. ч. 1 и 2 ст. 93 ТК Отказать работодатель и здесь вправе: случая утраты в перечне, где неполное время вводят по требованию работника, нет. [О чём ещё можно договориться](https://vashatropa.ru/blog/rabota-posle-smerti-blizkogo), стоит обсудить отдельным разговором.

## Если работодатель отказал

Отказ дать пять дней при смерти близкого родственника — нарушение трудового законодательства, и организации за него грозит штраф. ч. 1 ст. 5.27 КоАП Разбирает такие нарушения государственная инспекция труда, она же ведёт дела об административных правонарушениях. ст. 356 ТК

Подать обращение можно через сайт Роструда онлайнинспекция.рф или в инспекцию труда своего региона. Поэтому заявление стоит подавать письменно и просить отметку о принятии на вашем экземпляре — она пригодится, если дойдёт до жалобы.

**Что делать дальше**

После ухода близкого дел может оказаться гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. **Документы, сроки, организация похорон, выплаты, наследство, налоги и разбор вещей** — всё это сложно удержать в голове.

Ответьте на несколько вопросов и получите персональный план под вашу ситуацию.

[Собрать персональный план](https://vashatropa.ru/onboarding) Бесплатно, анонимно и без регистрации

## Если смерть близкого была связана со службой

Родителям, супругам и детям [погибших военнослужащих](https://vashatropa.ru/blog/pogib-voennosluzhaschiy-chto-delat) и сотрудников работодатель обязан дать до четырнадцати календарных дней в году. абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК Гибель должна быть следствием ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо заболевания, связанного со службой, — а [подтверждает эту связь заключение военно-врачебной комиссии](https://vashatropa.ru/blog/voennaya-travma-zaklyuchenie-vvk).

Кроме военнослужащих и добровольцев по контракту с Вооружёнными силами или Росгвардией, в него входят сотрудники органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения и Росгвардии.

Это отдельное право, и оно возобновляется каждый год. Супруг в нём назван прямо, в отличие от общего правила про пять дней.

## Частые вопросы

### Сколько дней отпуска положено после смерти близкого

Пять календарных дней по письменному заявлению, но без сохранения заработной платы. Выходные и праздники входят в этот срок: пять дней с четверга заканчиваются в понедельник.

### Кто считается близким родственником для отпуска

Заранее сказать нельзя: Семейный кодекс относит к ним родителей, детей, дедушек, бабушек, внуков, братьев и сестёр — супруга там нет. В Уголовно-процессуальном кодексе круг шире. При утрате супруга, тестя, тёщи или отчима пять дней могут и не дать.

### Оплачивают ли эти пять дней

По закону нет. Но оплата и увеличение количества дней могут быть предусмотрены коллективным договором или локальным актом компании — это стоит проверить в отделе кадров.

### Можно ли взять эти дни позже

Да, к конкретной дате они не привязаны. Если удобнее выйти позже — чтобы дни совпали с погребением или приездом родных из другого города, — так и пишут в заявлении.

### Что делать, если работодатель отказал

Отказ — нарушение трудового законодательства, за которое организации грозит штраф. Разбирает такие случаи государственная инспекция труда; обращение подают через сайт Роструда или в инспекцию своего региона.

### Сколько дней дают семьям погибших на службе

До четырнадцати календарных дней в году родителям, супругам и детям погибших военнослужащих и сотрудников. Это отдельное право, оно возобновляется каждый год, и супруг в нём назван прямо.

## Источники

- ч. 2 ст. 128 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

  > Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы <…> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
- ст. 14 СК — Семейный кодекс — ред. от 23.03.2026, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/eff2fdb151dc56cf74a0a70b3dbef1475c08d5c0/

  > Не допускается заключение брака между: <…> близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
- п. 4 ст. 5 УПК — Уголовно-процессуальный кодекс — ред. от 10.06.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34481/fa53613fc0baccd92ae91e78087fdb41cc69ed88/

  > 4) близкие родственники - супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки;
- ст. 41 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faf49876f47bc530a583c01ebbf08d9bbe99d25d/

  > В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: <…> рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; <…> В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
- ст. 8 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

  > Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права <…>, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. <…> Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями <…>, не подлежат применению.
- ч. 2 ст. 116 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adc5202dbc745c6b1bae2e9860039e581a05eb77/

  > Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- ч. 1 и 2 ст. 93 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6d5b5919e0d106f3e63d7ff3f76f1a2a5a5a0d24/

  > По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя <…>). <…> Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением <…>.
- ч. 1 ст. 5.27 КоАП — Кодекс об административных правонарушениях — ред. от 26.07.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

  > Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права <…> влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
- ст. 356 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e1d3302610bfe8a8ec24f33c3029360eeab27635/

  > В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; <…> анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;
- абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

  > Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: <…> родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) <…> либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) <…>, - до 14 календарных дней в году;

---

Сервис Тропа не оказывает медицинских и юридических услуг и не продаёт похоронные товары.