# Компенсация похорон от работодателя: как получить

В сервисе Тропа можно бесплатно получить персональный план после смерти родственника или близкого. С его помощью будет легко разобраться в вопросах, связанных с документами, сроками, похоронами, наследством, выплатами и льготами, жильём и имуществом, банковскими счетами и цифровыми аккаунтами, налогами и личными вещами. План собирается из ваших ответов: то, что вас не касается, в нём не показывается, а то, что уже сделано, он помнит. К каждому шагу идёт подробная статья с проверенными сроками и ссылками на законы.

Материальную помощь на похороны закон работодателю не предписывает: обязанность появляется, если выплата записана в коллективном договоре. Как спросить и что с налогом.

**Коротко.** Материальную помощь в связи со смертью работника или его родственника закон работодателю не предписывает, но она становится обязанностью, как только записана в локальном акте или коллективном договоре. Поэтому в отделе кадров спрашивают не «можно ли», а что записано в коллективном договоре и в положении о материальной помощи. Налога с такой выплаты нет, и ограничения по сумме в этой норме тоже: освобождение работает внутри круга «член семьи» — супруги, родители и дети. Если смерть связана с производством, деньги идут не от работодателя, а через Социальный фонд: единовременная страховая выплата составляет два миллиона рублей.

Раздел: Организация похорон. Проверено: 17 августа 2026. Источник: https://vashatropa.ru/blog/kompensaciya-pohoron-ot-rabotodatelya

---

Материальную помощь в связи со смертью работника или его родственника закон работодателю не предписывает: обязанности платить именно её нет ни в Трудовом кодексе, ни в Гражданском. Но она появляется, как только компания сама записала выплату в свои документы.

## Когда добрая воля становится обязанностью

Работодатель вправе установить материальную помощь локальным актом ст. 8 ТК или внести её в коллективный договор. ст. 41 ТК После этого выбора у него уже нет: соблюдать локальные акты и условия коллективного договора он обязан наравне с трудовым законодательством. ч. 2 ст. 22 ТК За невыполнение обязательств по коллективному договору предусмотрен штраф. ч. 1 ст. 5.31 КоАП

Поэтому вопрос в отделе кадров стоит задавать не «а можно ли», а «что записано в коллективном договоре и в положении о материальной помощи». Если ничего не записано, вам ответят сразу, и разговор займёт минуту.

## Облагается ли материальная помощь на похороны налогом

Единовременные выплаты работодателя в связи со смертью НДФЛ не облагаются, и ограничения по сумме в этой норме нет. п. 8 ст. 217 НК Норма покрывает четыре случая:

- помощь членам семьи умершего работника;
- членам семьи умершего бывшего работника, вышедшего на пенсию;
- самому работнику, когда умер член его семьи;
- бывшему работнику-пенсионеру в том же случае.

Освобождение работает только внутри круга «член семьи». За его пределами льготы нет вовсе: работнику остаётся общий необлагаемый потолок материальной помощи в четыре тысячи рублей за год п. 28 ст. 217 НК, а человеку, который вообще не работал в этой компании, и он не поможет.

## Кто считается членом семьи

Налоговый кодекс этого не определяет, и на практике опираются на Семейный кодекс: супруги, родители и дети, в том числе усыновители и усыновлённые. ст. 2 СК Для них освобождение бесспорно.

**Если близкий — брат, сестра, бабушка или дедушка**

С братьями, сёстрами, бабушками и дедушками сложнее. Минфин допускает признание их членами семьи при условии совместного проживания и общего хозяйства — так сказано в письме от 02.12.2016 №03-04-05/71785 про бабушку. Письма Минфина норм не устанавливают, и основная его линия сейчас другая: члены семьи только по Семейному кодексу. Но бухгалтерия ориентируется именно на такие письма, поэтому вопрос о совместном проживании вам зададут почти наверняка.

## Почему помощь оформляют именно так

Дело не только в налоге на доход. Единовременная материальная помощь работнику в связи со смертью члена его семьи не облагается страховыми взносами. подп. 3 п. 1 ст. 422 НК А выплаты родным умершего работника взносами не облагаются по другой причине: эти люди не состоят с компанией ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, и объекта обложения тут не возникает вовсе. п. 1 ст. 420 НК

Знать это полезно для разговора: у работодателя нет финансовой причины оформлять выплату иначе.

**Что значит «единовременная»**

Считается основание, а не число переводов. Помощь по одному приказу, перечисленная двумя платежами, льготу не теряет. А вот регулярная выплата — например, ежемесячная поддержка ребёнку сотрудника до окончания учёбы — единовременной уже не признаётся, и налог с неё удержат: Минфин прямо говорит, что выплаты, производимые с определённой периодичностью, единовременными не считаются, — письмо от 14.03.2019 №03-04-06/16622.

## Это не единственные деньги у работодателя

Помимо доброй воли есть то, что компания обязана выдать по закону: [зарплата, начисленная близкому, но не полученная им ко дню смерти](https://vashatropa.ru/blog/nevyplachennaya-zarplata-umershego), и компенсация за неиспользованный отпуск. На обращение за ними отведён свой срок, поэтому [документы в отдел кадров](https://vashatropa.ru/blog/soobschit-rabotodatelyu-o-smerti) лучше собирать сразу.

## Если смерть связана с работой

Когда близкий погиб в результате несчастного случая на производстве, деньги идут не от работодателя, а по обязательному социальному страхованию через Социальный фонд. Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного составляет два миллиона рублей п. 2 ст. 11 №125-ФЗ (Эта сумма применяется к страховым случаям, наступившим с 3 апреля 2023 года. По более давним случаям выплата была вдвое меньше.) и делится между теми, кто имеет на неё право. п. 2 ст. 7 №125-ФЗ Кроме неё близким назначают ежемесячные выплаты, и круг получателей там уже другой. п. 2.1 ст. 7 №125-ФЗ

Срок на решение короткий: выплату назначают в двухдневный срок со дня, когда работодатель передал в фонд все документы. п. 2 ст. 10 №125-ФЗ Затягивать с обращением всё же не стоит: требования, предъявленные позже трёх лет с момента возникновения права, за прошлое время удовлетворяют не более чем за три года. п. 3 ст. 15 №125-ФЗ

**Что делать дальше**

После ухода близкого дел может оказаться гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. **Документы, сроки, организация похорон, выплаты, наследство, налоги и разбор вещей** — всё это сложно удержать в голове.

Ответьте на несколько вопросов и получите персональный план под вашу ситуацию.

[Собрать персональный план](https://vashatropa.ru/onboarding) Бесплатно, анонимно и без регистрации

## Не считайте эти деньги заранее

Пока прямого подтверждения от работодателя нет, закладывать материальную помощь в [бюджет похорон](https://vashatropa.ru/blog/kak-oplatit-pohorony) не стоит. И наоборот: если компания сама ничего не предложила, это ещё не отказ — во многих организациях такие выплаты делают только по заявлению.

## Частые вопросы

### Обязан ли работодатель оплатить похороны сотрудника

По закону нет: обязанности платить материальную помощь нет ни в Трудовом кодексе, ни в Гражданском. Но если выплата записана в локальном акте или коллективном договоре, соблюдать это условие работодатель обязан наравне с трудовым законодательством.

### Облагается ли материальная помощь на похороны налогом

Единовременные выплаты работодателя в связи со смертью НДФЛ не облагаются, и ограничения по сумме в этой норме нет. Освобождение действует внутри круга «член семьи»; за его пределами остаётся общий необлагаемый потолок в четыре тысячи рублей за год.

### Кто считается членом семьи для необлагаемой выплаты

На практике опираются на Семейный кодекс: супруги, родители и дети, в том числе усыновители и усыновлённые. С братьями, сёстрами, бабушками и дедушками сложнее, и вопрос о совместном проживании и общем хозяйстве вам зададут почти наверняка.

### Что положено семье, если сотрудник погиб на производстве

Деньги идут не от работодателя, а через Социальный фонд по обязательному социальному страхованию. Единовременная страховая выплата составляет два миллиона рублей и делится между теми, кто имеет на неё право; кроме неё назначают ежемесячные выплаты.

### Что значит единовременная материальная помощь

Считается основание, а не число переводов: помощь по одному приказу, перечисленная двумя платежами, льготу не теряет. А регулярная выплата, например ежемесячная поддержка ребёнку сотрудника до окончания учёбы, единовременной уже не признаётся, и налог с неё удержат.

### Что ещё можно получить у работодателя после смерти близкого

Зарплату, начисленную близкому, но не полученную им ко дню смерти, и компенсацию за неиспользованный отпуск: это компания обязана выдать по закону. На обращение отведён свой срок, поэтому документы лучше собирать сразу.

## Источники

- ст. 8 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

  > Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права <…>, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. <…> Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями <…>, не подлежат применению.
- ст. 41 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faf49876f47bc530a583c01ebbf08d9bbe99d25d/

  > В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: <…> рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; <…> В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
- ч. 2 ст. 22 ТК — Трудовой кодекс — ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

  > Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; <…>
- ч. 1 ст. 5.31 КоАП — Кодекс об административных правонарушениях — ред. от 26.07.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/443a012759a4fbfbeeb1825c0ccbff6fb44c325c/

  > 1. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
- п. 8 ст. 217 НК — Налоговый кодекс, часть вторая — ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026 — сверено 2026-07-31 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/

  > 8) суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых: <…> работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи.
- п. 28 ст. 217 НК — Налоговый кодекс, часть вторая — ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/

  > 28) доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период: <…> суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
- ст. 2 СК — Семейный кодекс — ред. от 23.03.2026, с изм. от 15.05.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/a611bd3706fcdc38d14acc9a1a100ecbc1c41624/

  > Семейное законодательство <…> регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами <…>.
- подп. 3 п. 1 ст. 422 НК — Налоговый кодекс, часть вторая — ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/30e4690deae106140c96017db18054a3175e14f6/

  > 1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: <…> 3) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками: <…> работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
- п. 1 ст. 420 НК — Налоговый кодекс, часть вторая — ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026 — сверено 2026-08-05 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/fa098053c64474d0bce6fdf7cf266b087965a092/

  > Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования <…>: 1) в рамках трудовых отношений <…>.
- п. 2 ст. 11 №125-ФЗ — Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — ред. от 20.02.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/84c24c7f4aa6019f1edd5a67ef6746ccff693b72/

  > 2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 2 миллиона рублей.
- п. 2 ст. 7 №125-ФЗ — Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — ред. от 20.02.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/3bd19a9dc9f36363f8a82353758a64257858cdc5/

  > 2. Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют: дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, — до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; родители, супруг (супруга) умершего; нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но <…> признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.
- п. 2.1 ст. 7 №125-ФЗ — Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — ред. от 20.02.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/3bd19a9dc9f36363f8a82353758a64257858cdc5/

  > 2.1. Право на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют: дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, — до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет <…>; иные нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
- п. 2 ст. 10 №125-ФЗ — Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — ред. от 20.02.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/9a4d27fc810a5ea7b3e767efeb4f9d64c4669467/

  > 2. Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного — лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.
- п. 3 ст. 15 №125-ФЗ — Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — ред. от 20.02.2026 — сверено 2026-08-06 — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/ca9b0b8f998748fb8b7435cde946e5c3ae7b2fd2/

  > Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение страховых выплат. <…> Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.

---

Сервис Тропа не оказывает медицинских и юридических услуг и не продаёт похоронные товары.